成都席律师深度解析：用人单位单方调整工作地点合理性审查要点

在劳动法律关系中，用人单位对员工岗位及工作地点的调整是其行使用工自主权的体现。但这种调整是否合理，如何审查，直接关系到劳动争议的产生与解决。本文将结合成都席律师的专业视角，通过一个具体案例，探讨用人单位单方调整工作岗位（工作地点）的合理性审查要点。

案例背景

何某与某公司签订劳动合同，工作地点约定为公司办公所在地及其关联公司工作地。公司因业务调整，暂停了何某所在工作点的业务，并试图将何某调至甲省工作。何某提出增加异地补贴的要求未获回应，公司随后以旷工为由解除了劳动关系。何某向仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

案件焦点

本案争议焦点在于，公司调动何某至甲省工作地点是否合理？

法律法规引用

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调整员工工作岗位和地点应基于生产经营需要，并应与员工协商一致。《中华人民共和国就业促进法》第八条明确了用人单位依法享有自主用人的权利，但同时也规定了这一权利的行使必须在法律允许的范围内。

案例分析

在本案中，公司未与何某就工作地点调整进行充分协商，直接将其调至甲省，这一行为对何某的生活造成了重大影响。公司未对何某提出的增加异地补贴的要求作出回应，也未另行安排工作，未经协商一致调整何某工作地点，认定何某旷工缺乏依据。

典型意义

用人单位在行使用工自主权时，必须清楚该权利的边界，防止滥用权利，侵害劳动者的权益。用人单位对岗位或工作地点的调整应作出合理说明，防止借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职。

总结

用人单位在调整员工工作岗位和地点时，应综合考虑劳动合同约定、生产经营需要、劳动报酬及其他劳动条件的影响、劳动者的胜任能力、是否存在歧视性或侮辱性情形等多个因素。合理性审查是避免劳动争议的关键。成都席律师在此提醒，当您遇到劳动争议时，及时寻求专业法律帮助至关重要。我们拥有专业的法律团队，可以为您提供全面的法律咨询和支持。