工伤返岗，工资照拿？解析成都劳动纠纷中的停工留薪争议

当工伤意外发生，劳动者的权益如何得到保障？特别是在工伤职工选择在停工留薪期内返岗工作时，他们的权益是否会受到影响？本文将带您深入了解一起成都劳动纠纷案件，探讨工伤职工的权益保护问题。

案件背景： 汪某，一位在工程公司辛勤工作的塔吊机协助员，不幸在工作时右手中指受伤。经过治疗和劳动能力鉴定，汪某被认定为工伤并获得伤残十级。在尝试劳动仲裁未果后，汪某向法院提起诉讼，要求工程公司赔偿医疗费、护理费等工伤待遇。

案件争议焦点： 本案的核心争议在于，汪某在工伤停工留薪期内选择返岗工作，并已获得正常工作期间的报酬，他是否还有权继续享有停工留薪期工资。

法院裁判要旨： 福建省浦城县人民法院一审判决支持汪某解除劳动合同的权利，并要求工程公司支付工伤赔偿费用。南平市中级人民法院二审进一步明确，停工留薪期工资与正常工作期间的工资不存在竞合，汪某应当同时获得这两项收入。

法官后语解读： 法官在案件评论中指出，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，具有社会保障性质，而工资是劳动者因劳动所应获得的等价报酬。即便劳动者在停工留薪期内返岗工作，也不应剥夺其停工留薪期工资待遇。

案件对用人单位的启示： 用人单位在处理工伤职工的工资问题时，必须严格遵守法律规定。不能因劳动者返岗工作就拒绝支付其应得的工伤保险待遇。此外，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险，以免产生不必要的劳动争议。

对劳动者的启示： 作为劳动者，在遭受工伤后，您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并了解自己的合法权益。即使在停工留薪期内返岗工作，您也应获得相应的工伤保险待遇和正常工作期间的工资。

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结语： 劳动争议案件的处理，不仅涉及法律的适用，还关系到劳动者的生计和用人单位的管理秩序。通过深入分析具体案例，我们能够更好地理解法律规则，为构建和谐的劳动关系提供指导。记住，法律是保护每个人权益的坚强盾牌。