成都劳动纠纷：‘永不开除’的承诺能否成为违纪员工的保护伞？”

在劳动关系中，合同不仅是双方权利义务的约定，也是维护劳动秩序的重要依据。然而，当“永不开除”的特殊约定遭遇劳动者的违纪行为，这场纠纷便成为了成都劳动纠纷法律实践中的一个难题。本文将深入分析供应链公司与瞿某的劳动合同纠纷案件，探讨劳动者的勤勉义务与用人单位的管理权之间的界限。

一、案件背景与争议焦点 江苏省无锡市中级人民法院审理的供应链公司与瞿某的劳动合同纠纷案件，不仅涉及了劳动者的健康权益，还触及了劳动合同中“永不开除”特殊约定的法律效力。本案的焦点在于，当劳动者违反了公司规章制度，用人单位是否还能依据先前的特殊约定，豁免其违纪责任。

二、《承诺书》的法律效力与用人单位的管理权 供应链公司与瞿某签订的《承诺书》体现了公司对老员工的关怀，但这种关怀并不意味着公司放弃了对员工的管理权。法院在审理中指出，用人单位有权处分其单方解除劳动合同的权利，但劳动者不能以此对抗用人单位的正常管理。

三、劳动者的勤勉义务与职业道德 瞿某的行为违反了《员工手册》的规定，且在公司多次提醒后仍拒不改正，这表明其未能履行劳动者应尽的勤勉义务。法院认为，劳动者的基本职业准则不应因特殊约定而豁免，违反职业道德的行为不应得到法律的保护。

四、法院的裁判要旨与法律适用 一审法院与二审法院的裁判结果不同，体现了对案件事实认定和法律适用的不同理解。二审法院认为，供应链公司的解除行为并未违反双方的书面约定，且瞿某的行为已严重违反劳动纪律，因此公司系合法解除劳动合同。

五、案例分析与法律启示 本案对用人单位和劳动者都具有重要的启示意义。用人单位在制定规章制度时，应明确劳动者的权利与义务，同时在处理违纪行为时，应依法依规，兼顾情理。劳动者则应自觉遵守劳动纪律，维护良好的劳动秩序。

六、法律法规引用 在分析案件时，我们引用了《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》等法律法规，以确保分析的准确性和权威性。

结语： 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和多方利益的平衡。供应链公司与瞿某的案件提醒我们，无论是用人单位还是劳动者，都应本着诚信原则，依法维护自身权益。如果您在劳动法律问题上需要帮助，欢迎联系我们，我们将提供专业的法律咨询服务。