成都劳动纠纷：连锁企业员工轮岗的劳动关系认定指南
在成都，随着连锁企业的快速发展，员工轮岗成为了常见的人事安排方式。然而，这种模式下的劳动关系认定往往成为劳动纠纷的热点问题。本文将通过一个具体的案例，深入分析餐饮连锁企业与门店轮转员工之间的劳动关系认定，为正在寻求法律帮助的潜在客户提供详尽的法律指导。
案例背景：赖某与餐饮连锁公司的劳动关系争议
赖某自2016年8月6日起入职某知名餐饮连锁企业，岗位为海鲜加工。由于公司经营需要，赖某在福建省内多个城市的分店轮岗交流。每次轮岗，相应门店均与赖某重新签订劳动合同，并由该门店发放工资，但赖某的社会保险始终由“餐饮连锁公司”缴纳。2019年7月，赖某被安排到厦门分店工作，并与该分店签订了《劳务协议》。2022年11月30日，厦门分店以赖某年满60周岁为由解除劳务协议。赖某因养老保险缴纳未满15年未能退休，与餐饮连锁公司产生纠纷，最终向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。
裁判要旨：劳动关系的认定与分析
仲裁委员会审理后确认，赖某与“某餐饮公司”在2016年8月6日至2019年9月30日存在劳动关系，而与“厦门分店”在2019年10月1日至2022年11月30日存在劳动关系。这一裁判结果基于以下几个关键点：
- 劳动关系的转移：尽管赖某在不同门店签订了新的劳动合同，但其社会保险始终由总公司缴纳，表明总公司对其员工身份的持续认可。
- 实际工作管理：赖某在厦门分店的工作内容、考勤管理以及工资发放均由分店负责，显示了分店对赖某的实际管理。
- 劳务协议的性质：尽管名为《劳务协议》，但实际上包含了劳动合同的内容，并已实际履行，因此不能免除用人单位的法定责任和义务。
连锁企业员工轮岗的法律风险与建议
连锁企业在进行员工轮岗时，需要注意以下几点，以避免劳动纠纷：
- 明确用工主体：在员工轮岗时，应明确各个门店的经营主体，并在必要时签订相应的用工协议。
- 规范人事调动：员工调动时，应及时办理入职手续，明确工作年限是否延续计算，并变更社保缴纳主体。
- 保持劳动关系一致性：在员工的薪酬待遇发放及社保缴纳方面，应与劳动关系保持一致，避免人企分离造成用工混乱。
- 防范工伤事故风险：门店因混同用工可能存在连带责任的风险，应加强安全管理和风险预防。
- 依法处理劳动争议：一旦发生劳动关系认定争议，应依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定进行处理。
结语
成都的劳动纠纷案件中，连锁企业员工轮岗的劳动关系认定是一个复杂的问题。通过深入了解相关法律法规和司法实践，企业可以更好地规避法律风险，保护企业和员工的合法权益。如果您正在面临类似的劳动纠纷，或需要专业的法律咨询，请联系作者获取更多帮助。我们的专业律师团队将为您提供全面的法律服务，确保您的权益得到有效维护。
在劳动纠纷的解决过程中，正确的法律指导至关重要。让我们共同努力，为您的合法权益保驾护航。